Was ist E-Recruiting?
E-Recruiting bedeutet Electronic-Recruiting und ist die digitale Variante der Personalbeschaffung. Dabei nutzen Unternehmen verschiedenste digitale Lösungen und Technologien, um Bewerber:innen zu finden, anzusprechen und für sich gewinnen zu können. Auch die gesamte Kommunikation wird digital verwaltet und somit erleichtert.
In welchen Formen kann E-Recruiting durchgeführt werden?
Auf unterschiedliche Arten: angefangen beim Schalten von klassischen Stellenanzeigen auf Jobportalen, bei der Suche in Sozialen Medien, via E-Mail-Newsletter, bei Bewerbermanagementsystemen aber auch in Form eines virtuellen Bewerbungsgesprächs. Auch automatisierte Prozesse via HR-Software oder Chatbots sind eine Form des E-Recruitings.
Was bringt E-Recruiting?
E-Recruiting ist die zeitgemäße und effizienteste Möglichkeit für Unternehmen, um Personal zu rekrutieren und sich im Wettbewerb um Talente besser zu positionieren. Mit dieser neuen Art des Recruitings erreicht man mehr potenzielle Bewerber:innen, hilft dabei Stellen schneller und effizienter zu besetzen, reduziert Kosten und Arbeitsaufwand im Prozess und findet (datengestützt) das passende Personal. Ein weiterer Vorteil ist, dass die digitalen Kanäle die Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenanzeigen erhöhen, wodurch ein deutlich größeres Bewerberfeld angesprochen werden kann.
Welche Vorteile haben Bewerber:innen im E-Recruiting?
Dank E-Recruiting können Bewerber:innen auf eine größere Auswahl an Stellenangebote zugreifen. Meist geht es auch einfacher und schneller. So kann man z.B. Dokumente für die Bewerbung direkt hochladen, Gespräche virtuell führen und so insgesamt den Prozess beschleunigen. Zudem profitieren Bewerber:innen von einem einfacheren und bequemeren Bewerbungsverfahren. Und digitale Bewerbungsunterlagen (wie etwa Videos oder Online-Portfolios) können hilfreich sein, die eigenen Fähigkeiten und die eigene Persönlichkeit besser zu unterstreichen.
